• Tú lærir at geva og móttaka feedback á ein munadyggan hátt
• Tú fært høvi at sparra um egnu avbjóðandi feedback støður
• Tú lærir, hvussu tú sigur tað, sum er ringt at fáa sagt
• Tú lærir at umseta strategisk mál til konkret feedback
• Tú fært mannagongdir til at arbeiða við tínari egnu skýggjan av ósemjum – um tú skýggjar ósemjur
• Tú lærir, hvussu tú kemur langt við eini viðurkennandi tilgongd
• Tú lærir, hvussu tú gevur kritikk uppá ein ordiligan máta
• Tú fært mannagongdir til at arbeiða við feebackmentanini á tínum arbeiðsplássi
• Tú fært eina rúgvu av hugskotum, ítøkilig dømir og ein áhugaverdan og undirhaldandi skeiðsdag

Undirvísingin leggur upp til, at tú luttekur aktivt. Undir øllum uppleggunum verður bjóða til dialog í plenum, so teori so vítt gjørligt alla tíðina verður knýtt at gerandisdegnum hjá luttakarunum. Power Point verður brúkt minst gjørligt, og er so einfalt sum gjørligt.

Skeiðið er ætlað stjórum, leiðarum, bólkaleiðarum, projektleiðarum og øðrum, ið ynskja at fáa onnur at vaksa og sum ynskja at duga at siga tey torføru tingini. Bæði innan tað almenna og privata.

Umframt undirvísing við royndum undirvísara er tilfar og fullur kostur íroknaður. Morgunmatur, frokost, drekkamunnur við desert seinnapart. Kaffi/te/smákøkur allan dagin.

• Hvat er feedback?
• Hvussu kann feedback geva tær virði sum leiðari?
• OFBA-modellið – eitt sterkt amboð at fyrireika øll sløg av feedback
• Appel-skala’in – lykilin til at vera týðiligur (og vinarligur) sum leiðari
• Feedbackmentanin – lærandi ella uppdragandi
• Temagrunda feedback – til at menna feedbackmentanina í tínum team’ið
• Hvussu handfer tú mótstøðu móti feedback
• Skýggjan av ósemjum – hjá tær og hjá hinum